В условиях социально-рыночной экономики особое внимание должно быть уделено созданию рабочих мест для лиц с ограниченной возможностью использования трудового потенциала. По отношению к предприятиям, создающим указанные рабочие места, должна применяться политика поддержки, выражающаяся в освобождении предприятий от налогов на прибыль от реализации соответствующей части продукции, а также в предоставлении кредита на выгодных условиях.

Формирование предложения рабочей силы отражает потребности и интересы работника. Главным мотивом работника является получение работы, устраивающей его по содержанию, условиям труда и оплате.

Формирование предложения рабочей силы возможно в следующих направлениях

¦ повышение качества рабочей силы с точки зрения профессионально-квалификационного уровня;

¦ развитие самозанятости;

¦ регулирование продолжительности рабочего времени;

¦ регулирование миграционных процессов.

Повышение качества рабочей силы с точки зрения профессионально-квалификационного уровня является основным направлением политики формирования предложения рабочей силы и, как правило, предусматривает обучение и переобучение работников.