¦ профессионально-квалификационного состава рабочих требованиям к их профессиональному и квалификационному уровню, предъявляемым рабочим местам.

Неорганизованный рынок труда не в состоянии своевременно изменить ситуацию в нужную сторону, в связи с этим возникает необходимость регулирования рынка труда. Для того чтобы обеспечить нормальное функционирование рынка труда, снять или предупредить возникновение соци-ального напряжения, необходимо воздействие на рыночный механизм путем проведения совокупности взаимосвязанных мероприятий экономического, правового, организационного характера. Целенаправленное регулирование про-цессов на рынке труда требует внесения соответствующих корректировок в законодательные акты, в инвестиционную, ценовую, финансово-кредитную, демографическую и социальную политику, учета региональных особенностей развития общественного производства. Регулирование рынка труда — это взаимоувязанная работа государства (правительства), территориальных органов управления, объединения предпринимателей и руководства предприятий. Объектом регулирования служит поведение, как собственников рабочей силы, так и работодателей.