Отношения субъектов на рынке труда подчиняются общим экономическим законам, в частности, законам спроса и предложения. В соответствии с законом спроса, чем выше цена (заработная плата) на рабочую силу, тем меньше нее спрос у работодателей. С другой стороны, согласно закону предложения, чем выше оплата товара “рабочая сила”, тем больше продавцов рабочей силы готовы заняться данным видом труда. Если изобразить эти процессы графически, то на пересечении кривых спроса и предложения находится весьма важная точка — цена равновесия. Цена равновесия — это тот размер заработной платы, при которой определенное количество работников готовы заняться данной работой на определенном количестве рабочих мест.

Несоответствие спроса и предложения рабочей силы может быть вызвано несоответствием:

¦ территориального размещения свободных рабочих мест (вакантных должностей) и незанятой части экономически активного населения;

¦ характеристик рабочих мест (по содержанию труда, уровню оплаты труда, условиям труда и т.п.) и возрастных запросов незанятой части экономически активного населения;